Положение о кустовом методическом объединении педагогов муниципальных общеобразовательных учреждений
Приложение №1
к приказу Управления образования
от 28 октября 2014г.№136-осн
Положение
окустовом методическом объединении педагогов муниципальных общеобразовательных учреждений
1. Общие положения.
1.1. Кустовое методическое объединение педагогов муниципальных общеобразовательных учреждений создается для содействия функционированию и развитию системы общего образования проведения методической, инновационной, аналитической деятельности по одному или нескольким родственным предметам областями и является элементом сети профессиональных предметных сообществ.
1.2. Кустовые объединениямогут быть созданы в каждом территориальном округе, исходя из интересов и потребностей совершенствования образовательного процесса ,атакже профессиональныхинтересов
1.3. Школы, входящие в кустовое объединение, определяются по их совместному местоположению, близкорасположенности.
1.4. Кустовое объединение является органом самоуправления педагогов одного предмета, цикла предметов или образовательного направления.
1.5. В своей деятельности кустовое объединениеруководствуется ЗакономРоссийской Федерации «Об образовании»,нормативными актами РФ, актами органов управления образованием всех уровней и настоящим Положением.
1.6. Положение о кустовом объединениипедагогов муниципальных общеобразовательных учрежденийдействует с момента его утверждения приказом Управления образования.
2. Цели и задачи кустовыхметодических объединений педагогов муниципальных общеобразовательных учреждений.
2.1. Цель:включение учителей в деятельность профессиональных сообществ, где формируется методическое пространство, позволяющее педагогам повысить профессиональный уровень.
2.2. Задачи кустового методического объединения:
- анализировать состояние преподавания своего предмета (цикла предметов) или образовательного направления в кустовомобъединении;
- пропагандировать успешные педагогические практики и содействовать их внедрению в профессиональную деятельность педагогов ;
- содействовать созданию условий для формирования мотивации педагога на преобразование своей деятельности, использования в педагогической практике эффективных систем, технологий, форм и средств обучения.
3. Направления деятельности кустовых методических объединений педагогов муниципальных общеобразовательных учреждений.
3.1. Работа методического объединения организовывается по следующим направлениям:
Информационная деятельность.
- изучение нормативных документов в сфере образования;
- изучение новейших достижений отечественной и зарубежной психологической и педагогической науки, современных технологий;
-ознакомление с новинками литературы по педагогике, методическими и авторскими разработками и программами.
Технологическая деятельность.
- организация пропаганды и тиражирования передового опыта учителей ;
- оказание методической помощи учителю при внедрении ФГОС;
- организация работы с одаренными детьми;
- организация работы по обмену опытом между педагогами , в том числе через сайт Управления образования
- организация консультативной помощи учителям ;
- оказание методической помощи при подготовке учебно-методических, учебно-дидактических материалов, при составлении рабочих программ
Аналитическая деятельность.
- анализ методик по предмету с целью повышения компетентности учителя и развития компетенций учащихся;
- анализ деятельности кустового методического объединения и составление плана работы;
- анализ дефицитов педагогов в преподавании предмета.
4. Организация деятельности кустовых методических объединений педагогов муниципальных общеобразовательных учреждений.
4.1. Кустовое методическое объединениевозглавляется руководителем.
4.2. Руководитель выбирается из числа учителей, имеющих высшую квалификационную категорию или первую квалификационную категорию.
4.3. КМО планируют свою работу на учебный год с учетом плана работы и приоритетных направлений деятельности управления образования .
4.4. План работы утверждается на первом заседании районного методического объединения ( август месяц).
4.5. Заседания проводится не реже одного раза в четверть.
4.6. Кустовое объединение проводит открытое мероприятие не реже одного раза в четверть (урок, мастер-класс, презентацию, интеллектуальную игру, акцию и др.) с целью тиражирования более быстрыми темпами опыта работы отдельных педагогов (группы педагогов), представляющего ценность для муниципальной системы образования.
4.7. План работы на текущий учебный год составляется руководителем кустового методического объединения.
4.8. Заседания кустового протоколируются (указываются вопросы, обсуждаемые окружнымметодическим объединением, фиксируются принимаемые решения, рекомендации).
4.9. По окончании учебного года руководитель составляет отчет и анализ деятельности и предоставляет их руководителю районного методического объединения (до 15 мая).
5. Компетенция и ответственность руководителя кустовогометодического объединения педагогов муниципальных общеобразовательных учреждений.
5.1. Обязанности руководителя кустового методического объединения педагогов муниципальных общеобразовательных учреждений:
- организациявзаимодействия педагогов в рамках близлежащих учреждений;
- создание банка данных о кадровом составе и основных направлений работы педагогов ;
- своевременное изучение нормативных документов;
- своевременное оформление документации кустового объединения;
- проведение заседания КО не реже 1 раза в четверть;
- создание условий для творческого и профессионального роста каждого педагога;
- организация консультативной помощи педагогам КО;
- организация своевременного повышения квалификации педагогами КО;
- организация пропаганды и тиражирования передового педагогического опыта учителей, входящих в состав КО;
- анализ деятельности каждого педагога , составление плана работы;
- организация и проведение совместных мероприятий с учащимися и педагогами
- участие в организации и проведении мероприятий с учащимися и педагогами района.
5.2. Права руководителя кустового методического объединения педагогов муниципальных общеобразовательных учреждений:
- обращение к руководителям районногометодических объединений и методистам информационно- методического отделаза необходимой инструктивной, нормативной и научно-методической документацией;
- внесение предложений по повышению эффективности работы методической службы района.
6. Финансирование деятельности руководителя кустового методического объединения педагогов муниципальных общеобразовательных учреждений.
6.1. Оплата руководителю кустового методического объединения осуществляется за счет фонда оплаты труда образовательного учреждения, в котором работает руководитель по основному месту работы.
